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    • 甘肃自考网> 试题题库列表页> 人力资源是一种弹性资源，人力资源利用率却很难确定一个极限值，这说明人力资源具有（　）

    第六章 练习题

    卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    人力资源是一种弹性资源，人力资源利用率却很难确定一个极限值，这说明人力资源具有（　）

    • A、时效性
    • B、可持续开发性
    • C、生产与消费属性
    • D、能动性
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    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

    下列选项中，不是人力资源特性的是（　）

    • A、时效性
    • B、能动性
    • C、可替代性
    • D、生产与消费属性

    传统人事管理视人为资源，视人为资本，视人事工作为行政工作日常人事行政事务工作。

    • A、正确
    • B、错误

    在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是()

    • A、刻板印象偏差
    • B、近因效应偏差
    • C、暗示效应偏差
    • D、晕轮效应偏差
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