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    2015年4月现代管理学

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是

    • A、低组织低关心
    • B、低组织高关心
    • C、高组织地关心
    • D、高组织高关心
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    美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、复杂人假设
    • D、自我实现人假设

    1958年美国海军武器局制定研制“北极星”导弹计划时应用的最典型的管理方法是

    • A、方案前提分析法
    • B、网络计划方法
    • C、目标管理法
    • D、全面质量管理方法

    由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是

    • A、生产力发展
    • B、环境变迁
    • C、市场竞争的影响
    • D、人际关系运动
    • E、行为科学理论的作用
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