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    • 甘肃自考网> 试题题库列表页> 将公共管理实际工作中的情境或事件进行典型化处理，供受训者进行思考、研究、分析和讨论的培训方法称为（ ）

    密押卷（四）

    卷面总分：100分     试卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
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    试题序号

    将公共管理实际工作中的情境或事件进行典型化处理，供受训者进行思考、研究、分析和讨论的培训方法称为（ ）

    • A、讲授法
    • B、案例法
    • C、研讨法
    • D、体验法
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    下列考核等次中，需要进行诫勉谈话的是（ ）

    • A、优秀
    • B、称职
    • C、基本称职
    • D、不称职

    担任领导职务的公务员，因工作严重失误造成重大损失，不宜再担任现职，但本人不提出辞职的，应该（ ）

    • A、说服其自愿辞职
    • B、命令其引咎辞职
    • C、责令其辞去领导职务
    • D、直接对其进行免职

    张某是某县国税局的一名科员，具有一定的工作能力，但工作表现较差，经常出工不出力，家里一有事就迟到、早退，有时还无故缺勤，仅2016年她就连续请了20天病假，还有7天无故没来上班。在2016年底年度考核中张某被定为不称职，同时局领导对她进行了严肃的批评，她决定痛改前非，但实际上一如既往。在2017年5月，局长调到其他部门工作，新上任的局长为整顿工作作风，严肃工作纪律，自行决定辞退张某，并口头通知张某第二天就不要来上班了。张某不服，向县人民政府提出申诉．

    （1）结合公务员辞退规定分析案例。

    （2）张某向县人民政府提出申诉是否合适？为什么？


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