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    2016年4月现代管理学真题

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    泰勒在科学管理理论中提出了例外原则，其目的是解决

    • A、工商企业的利润分配问题
    • B、总经理的职责权限问题
    • C、管理组织的工资发放问题
    • D、生产技术与成本控制问题
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    根据强化理论的观点，下面能够归于奖励性强化的措施是

    • A、惩罚

    • B、消极强化

    • C、消退

    • D、抑制强化

    按照赫茨伯格的双因素理论，下面属于保健因素的是

    • A、工作具有挑战性
    • B、生活条件
    • C、工作富有成就感
    • D、工资收入
    • E、工作成绩得到肯定

    20世纪60年代由美国兰德公司首创和使用，旨在更好发挥专家判断力和创新性的决策方法是

    • A、直接头脑风暴法
    • B、决策树法
    • C、数学分析方法
    • D、德尔菲法
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