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    密押卷（五）

    卷面总分：100分     试卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    简述建立公务员辞去公职制度的意义。


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    小张原是某事业单位的工作人员，因私人债务纠纷与人打架致使对方受伤，受到刑事处罚，拘役数月，并被单位解聘。在2017年公务员招考中，小张报考了本市城管局执法岗位，但没有如实填写曾受到刑事处罚的情况，通过了资格审查，小张没有认真复习备考，考试中请朋友替考，被监考人员当场发现。

    问题:（1）小张违反了公务员考试录用的哪些规定?

    （2）对小张应给予什么样的处分?


    下列关于非领导成员公务员定期考核结果使用的陈述，不正确的有（ ）

    • A、连续三年被确定为称职以上等次的，可以晋升一个级别
    • B、考核被确定为基本称职的，不享受年度考核奖金
    • C、考核被确定为不称职的，不享受年度考核奖金
    • D、连续两年被确定为优秀等次的，记三等功
    • E、累计两年被确定为称职以上等级的，可以晋升一个工资档次

    小杨2015年7月大学毕业后考上了县公安局的公务员，表现突出，在当年的年度考核中即被确定为优秀等次。经过了半年的试用期考察，小杨被任命为科员，定为二十五级。在一桩重大案件侦破过程中，小杨利用他的专业知识发挥了重要作用，局里决定给予他记二等功的奖励，但未上报审批。2016年年底，局里决定提拔小杨为副科长，并为他安排了为期十五天的初任培训。

    问题：分析在本案例中有哪些情况不符合公务员制度的相关规定。


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